ワークライフバランス
福利厚生
Work Life Balanceワークライフバランス
セガサミーでは、社員一人ひとりが安心していきいきと働ける環境づくりを進めています。
残業や休日出勤の削減など、ワークライフバランスの実現に向けたさまざまな取り組みを行い、
より働きやすい職場を目指しています。
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福利厚生推進法人
セガサミーホールディングスならびにグループ会社であるセガ、サミーは、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が運営する、福利厚生の充実・活用に取り組む法人を表彰する認証制度「ハタラクエール2025」において、『福利厚生推進法人』として認証されました。
多様化するライフスタイルに合わせた働き方を支援するため、制度や職場環境を整備し、総務本部内に専門部署を設置して福利厚生の充実を進めてきました。こうした人事・労務課題への的確な対応が評価されました。 -
女性活躍支援
2023年、セガサミーホールディングスは女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働省より「えるぼし」認定（最高位の3つ星）を取得しました。
- 2022年9月より卵子凍結支援制度を導入
- キャリアと妊娠・出産の両立を支援
働く時間
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フレックスタイム制度
一定のルールのもと、出社・退社時間を個人が自由に設定できるフレックスタイム制度を導入。自らワークスタイルを選択できるようにすることで、意欲を向上させ、生産性を高めることを目的としています。6:00～22:00までのフレキシブルタイム内で出勤・退勤時間を選び、柔軟に勤務をすることができます。
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1時間単位の有給休暇
1日や半日ごとの取得はもちろん、1時間単位での取得も可能です。1日原則2時間の離席が可能で、これによって、よりフレキシブルな働き方をすることが可能になっています。最大5日分（40時間分）までとなります。
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AFK
Away From Keyboard
社員が効率的にすきま時間を活用し、柔軟な働き方ができるようにするため、1日原則2時間を上限に離席が可能（業務時間にカウントしない）な制度「AFK -Away From Keyboard-」も導入しています。
業務の合間に中抜けする必要がある場合に、必要に応じてフレキシブルに勤務することができます。
働く場所
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在宅勤務
柔軟な働き方を可能とすることで、生産性向上を目指すとともに、多様な人材が活躍し続けられる環境作りを促進しています。
Benefits福利厚生
社員一人ひとりが安心して活躍できるよう、セガサミーでは充実した福利厚生と働きやすい環境づくりを進めています。
ライフステージに寄り添う多彩な制度をご紹介します。
休暇制度
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年間休日・休暇
年間休日
日
※2025年度実績
社員一人ひとりが安心して働けるよう、年間休日130日をはじめとした休暇制度を整えています。ライフステージに合わせた柔軟な仕組みで、仕事と生活の両立をしっかり支えます。
- 年次有給休暇：最大20日/年
- ボランティア休暇：3日/年
- 子の看護休暇：5～10日/年
- 介護休暇：5〜10日/年
- 産前産後、育児/介護休業
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年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。
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通院休暇
障がいを持つ社員が定期通院する際に毎月利用できる特別休暇。
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感動体験休暇
Group Mission/Purposeである「Captivate the World 感動体験を創造し続ける ～社会をもっと元気に、カラフルに。～」のもと、従業員自身が“感動体験のインプット＋アウトプット”する機会を創出することを目的に、有給休暇を利用して感動体験をし、「感動体験レポート」を提出した方に、奨励金を支給しております。
手当・サポート・資産形成
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退職金
（ライフプラン手当）
ライフプラン手当とは「給与受取（前払い）」と「退職時受給（積立て）」を10%刻みで受け取り方を選択することができる制度です。
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確定拠出型年金制度
（選択制DC）
毎月の給与から希望する金額を天引きし、その拠出金で株式を買付け、無理なく計画的な資産形成に役立てることが出来る会社の福利厚生制度です。
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従業員持株会
「セガサミーグループ選択制確定拠出年金」は、賞与の一部を拠出し、積立てた資産と自らがその掛金の運用を行うことによって発生した利益（運用益、利息）を老後資金に充てることが出来ます。
健康支援
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健康診断
年度毎の定期健診実施、産業医への健康相談も可能です。
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インフルエンザ予防接種
感染予防対策の一環として、社内での集団接種を実施。金額補助もあります。
子育て関連
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くるみん認定
優良な「子育てサポート」企業として厚生労働大臣の特例認定を受けています！
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子ども誕生時に子育て一時金を支給
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成長の節目ごとにお祝い金を支給
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新しい家族の誕生を企業全体で祝福
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各種育児支援制度
産前産後休暇や、男女問わず育児休業、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度など、働くママ・パパを応援します。出産後の職場復帰率も100％です。
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サービス支援制度
女性のキャリア形成のサポート施策の一環として、卵子凍結（保管）サービス支援制度を導入
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子育て支援金
子供の成長に合わせて段階的に子育て支援一時金を支給
※成長ステージに合わせて支援金を支給
※誕生時、小学校入学時、中学校入学時、18歳到達時
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その他
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カフェテリアプラン
（カラフルポイント）
会社が社員毎年一定ポイントを付与し、そのポイントを福利厚生メニュー及び会社が定めたメニューに利用することができる制度です。通信教育講座、ベビーシッター、ハウスクリーニング、宿泊施設等、好みに合わせて利用することができます。また、忘年会や歓迎会など社内・グループ会社間コミュニケーションを目的とした活動に対しても利用できます。
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副業制度
（Job+）
セガサミーグループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。
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グループ保養所
伊豆、軽井沢にあるセガサミーホールディングスの保養所は、セガサミーホールディングスの役員及び従業員並びにその家族の慰労と健康の増進、教育及び会議等に資することを目的としております。