役員を対象に、障がい者理解体験型ユニバーサルマナー研修を実施。50名が参加し、座学を受けた後、車いす利用者、視覚障がい者、聴覚障がい者、高齢者の4つの当事者体験・サポート体験を行いました。

また、株式会社チェンジウェーブの佐々木裕子社長をお招きし、「あなたにもある！？アンコンシャス・バイアス講演会」も実施。アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み、偏見）への対処法や、事前調査から見えた当グループ経営層のアンコンシャス・バイアスの傾向について理解を深めました。

従業員に対してもさまざまな特別講義などを実施しました。たとえば「ハンディキャップ社員の活躍の場」と題した講義では、セガサミーグループで働くハンディキャップ社員へのインタビュー動画を通じて、業務上の障壁になっていることや、工夫していることなどを紹介。参加者からは、日ごろの業務では得られない気づきがあったなどの声が上がりました。

また、LGBT+やダイバーシティをテーマとした外部講演も実施。「LGBT+を理解・支援する人」を指すアライ（ally）への賛同を表明した全員に特製ストラップを配布し、意識向上につなげました。

「セガサミー・サステナブルウィークス」期間中、セガサミーグループ本社の社員食堂では、サステナブルなフードブランド「L’thical」（エルシカル）のメニューを提供。身近な「食」をテーマに、社会問題や環境問題について思いをはせる機会としました。本ブランドは給食委託企業である株式会社LEOC が手がけるもので、生産に多くの水やエネルギーを必要とする肉に代わって植物性のたんぱく源を用いるなど、社会・環境に配慮したメニューが揃っています。