これらの全ての活動が安心、公平の上に行われ、個々の能力を最大限発揮できる環境を整えます。

大きく変化する市場環境において、多様なユーザー志向に応えていくためには、セガサミーグループが世界の多様性の縮図となれるよう、多岐にわたる属性や認知における多様性を内部に取り込んでいく必要があります。それにあたり、従業員が一人一人の能力を最大限に発揮しながらキャリア形成できる就業環境が不可欠であると考え、多様性を活かすための共通のマインド/スタンス「SEGA SAMMY 5つの力：S.S.FIVE」を策定したほか、⼈権を尊重するとともにあらゆる差別（※）を禁⽌することを、行動規範をはじめとする各種方針等に明記しています。また、それらの考えに基づき、出産・育児、介護などのライフイベントでキャリアをあきらめることがないような仕組みづくりや、年齢や性別にとらわれることなく活躍できる環境づくりに資する取り組みを行い、従業員がお互いを理解し活かしあいながら、シナジーを起こしていける組織文化を醸成しています。

セガサミーグループでは、ライフイベントによってキャリアを分断されることなく、また年齢や性別などにとらわれることなく、安心して仕事を続けるための環境整備を行うことで、従業員一人一人が目指すワークライフスタイルを形成できるよう支援を行っています。（セガサミーホールディングスの、法定を上回る取り組みおよび独自の取り組みを掲載しています。 一部、グループ全体または各社と共通する取り組みもあります。）

柔軟な働き方に関する取り組みのほか、出産・育児について法定を上回る制度を整備することで、両立を支援しています。

育児と同様、介護においても法定を上回る制度を用意し、介護による経済的・身体的負担の軽減やキャリア継続の支援を図っています。

セガサミーグループは、意欲・能力のある中高年社員が、年齢に関係なく活躍できる生涯現役社会を実現するため「定年後継続雇用制度」を設け、豊富な知見を活かして定年後も活躍できる場を提供することを推進しています。
継続雇用者の労働時間は「正社員就業規則」に準じますが、場合によっては働く時間や日数の希望を柔軟に考慮し、定年後の社員のライフスタイルに合わせてサポートできるようにしていきます。

セガサミーグループでは、誰もが活躍できる基盤を一層強固にすることを目指し、国内主要会社における人財戦略の一つとして「女性活躍（性別に関わらず誰でも活躍できる）」を掲げ、「WE-College」プロジェクトと題して取り組みを行っています。

セガサミーグループでは、同性パートナーにも配偶者と同じ権利・地位が認められるよう、同性パートナーシップ制度を設けています。なお、同性パートナーの申請には公正証書の提出が必要となりますが、今後、一般社団法人Famieeが発行する「パートナーシップ証明書」を利用可能とする予定です。

職域拡大と採用の推進を目的として、2015年に特例子会社「セガサミービジネスサポート」を設立しました。障がいの有無にかかわらず個性や特性を尊重できる職場環境を目指し、すべての従業員のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの促進に取り組んでいます。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンはもとより、従業員がお互いのワークライフスタイルを認め合う職場であり続けることを目的として、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み、偏見）に関する調査・分析・セミナーを実施しました。

セガサミーグループのGroup Mission/Purpose「Captivate the World 感動体験を創造し続ける ～社会をもっと元気に、カラフルに。～」の実現にあたり、志と実力を示す従業員が活躍し成長できる環境をつくるには、従業員の健康とウェルビーイングを向上させる健康経営の取り組みを進めていくことが必須であると考え、2023年に「健康経営宣言」を策定しました。

従業員の健康増進を目的として、運動に取り組むきっかけづくりや運動習慣の定着を図るため、グループ従業員を対象にウォーキングイベントを開催しました。経営トップ自らが参加し、従業員に積極的な参加を呼びかけた結果、延べ1,300名を超える従業員が参加しました。参加者の歩いた総歩数（約2億歩）に応じて算出した寄付金は、グループ本社が所在する品川区の「社会福祉協議会 しながわ子ども食堂ネットワーク」と「森林（もり）の里親契約」を締結している長野県南佐久郡南相木村へ贈呈しました。