セガサミーグループではこれまでも、「人」をマテリアリティの一つに掲げ、重要課題として人事戦略に取り組んできました。当グループの人財に対する考え方を内外に発信し、理解・共感していただくために、グループ内で掲げていた“HR変革ビジョン”や、それに紐づく戦略・目標・施策などを“セガサミーHCDGs（Human Capital Development Goals）”として、改めて整理しました。そこでは、感動体験の創造に向けた原動力となる「人財」をグループの最も重要な資産と位置づけたうえで、私たちのMission / Purposeを果たし続けるために、どうあるべきか、どうありたいかという内容を体系的にまとめました。

“Game Changer”としての挑戦を続けるために、HCDGsのもとで人財開発・文化醸成・環境構築をグループ全体で進めると同時に、特性が異なる各事業に最適化した人事戦略も並行して推進しています。それぞれの事業戦略の実現に向けた、「人財」に関するギャップや課題、対応する施策や定量目標、そして期待されるアウトカムを構造化しています。

VUCAと呼ばれる変化の激しい時代において、人事戦略のコンテキストや進捗をステークホルダーの皆様と共有し、適宜必要なアップデートを加えながら運用していきたいと考えています。

※セガサミーグループ統合レポート2024より抜粋

グループ人事責任者　

セガサミーホールディングス株式会社　

常務執行役員　

高橋 真